NuevoInfinure Growth Upgrades
Para equipos de growth y ventas que tienen que hacer rendir la base que ya tienen. Quadrant te dice a quién llamar hoy, con qué frase abrir, y por qué ese lead y no otro.
El punto marcado es el lead de abajo. Entró por el mismo formulario que los otros 1.202, y nada en los campos estructurados lo distinguía.
Cuando el lead llamó, el asesor anotó por qué. Ese texto queda guardado en un campo que ningún proceso abre, y la campaña sale igual para todos. Quadrant lo abre.
«me aprobaron el crédito en otro banco pero la tasa me parece alta, quería ver si ustedes pueden igualarla»
Nota del asesor, guardada el día que entró. Sin leer.
El texto libre pasa por extracción LLM y sale como señales tipadas. Cada una viene con la frase textual que la sostiene, así que el motivo se puede auditar.
Un score por lead con su motivo, tiers y valor esperado en tu moneda base. Si ya tenés un modelo, el tuyo sigue siendo el champion.
La audiencia y el copy quedan armados sobre lo que el lead escribió. Salen cuando una persona los aprueba, nunca antes.
Infinure construye sistemas de growth. Son cuatro líneas y cada una entra por un problema distinto: el criterio del líder, la capacidad del equipo, el activo que falta, y la persona que todavía no contrataste.
Growth Upgrades es la línea que implementa activos en tu stack real. Tiene un catálogo de 20, con MVP predefinido y owner entrenado. Quadrant es el de lead scoring, y el primero que sale con nombre propio.
Ejecuta bien, pero decide por intuición.
Un senior con track record directo trabaja sobre tu negocio real, con plan de engagement, cadencia instalada y una plataforma que mide. No es un advisor que reacciona entre calls.
Hizo el curso. Sigue sin generar decisiones.
Programa aplicado de 4 a 12 semanas. El equipo arma un MVP real sobre tus datos, guiado por alguien que ya construyó esa función en producción. No es una cohorte agnóstica.
El mis-hire no se ve hasta el mes 6.
Evaluación técnica con evaluadores que operaron el rol, más checkpoints 30/60/90 post-hire. Los roles de growth, data y AI son híbridos y no se evalúan con entrevista estándar.
La primera pasada de Quadrant corre sobre tus propios leads, sin integrar el CRM y sin compras. Vas a ver la frase que tu base ya tenía guardada, y qué habría cambiado. Si tu problema no es scoring, empezamos por la línea que corresponda.