Strategy, ejecución y transferencia de capacidad, para B2C en Latinoamérica.
HablemosCuando el lead llamó, el asesor anotó por qué. Ese texto queda guardado en un campo que ningún proceso abre, y la campaña sale igual para todos. Quadrant lo abre.
«me aprobaron el crédito en otro banco pero la tasa me parece alta, quería ver si ustedes pueden igualarla»
Nota del asesor, guardada el día que entró. Sin leer.
El texto libre pasa por extracción LLM y sale como señales tipadas. Cada una viene con la frase textual que la sostiene, así que el motivo se puede auditar.
Un score por lead con su motivo, tiers y valor esperado en tu moneda base. Si ya tienes un modelo, el tuyo sigue siendo el champion.
La audiencia y el copy quedan armados sobre lo que el lead escribió. Salen cuando una persona los aprueba, nunca antes.
Infinure trabaja sobre cuatro ejes: la decisión del líder, la capacidad del equipo, el activo que falta en el stack, y la persona que todavía no contrataste. Cada línea deja algo operando en tu equipo.
Ejecuta bien, pero decide por intuición.
Un senior con track record directo trabaja sobre tu negocio real, con plan de engagement, cadencia instalada y una plataforma que mide. No es un advisor que reacciona entre calls.
Hizo el curso. Sigue sin generar decisiones.
Programa aplicado de 4 a 12 semanas. El equipo arma un MVP real sobre tus datos, guiado por alguien que ya construyó esa función en producción. No es una cohorte agnóstica.
Tu stack no tiene el activo que necesita.
Sistemas pre-construidos que se integran en tu operación: lead scoring, experimentación, atribución, automatización. Quadrant es el primero. El catálogo tiene más.
El mis-hire no se ve hasta el mes 6.
Evaluación técnica con evaluadores que operaron el rol, más checkpoints 30/60/90 post-hire. Los roles de growth, data y AI son híbridos y no se evalúan con entrevista estándar.
Del primer contacto al sistema en producción: semanas, no trimestres.
Priorizamos el activo de mayor impacto sobre tu operación. Una o dos semanas. Scorecard firmado por sponsor.
Co-integrado con tu equipo desde la semana 1. Primer valor a la mitad del tiempo, visible en tu entorno real.
En producción con owner, runbook y métricas. Handoff, o continuidad por Decision Unit.
Infinure no sólo consulta: construye herramientas propias, aplicadas a operaciones reales.
Lead scoring sobre texto libre. Score con motivo, tiers y valor esperado.
Evaluación de candidatos sobre evidencia citada del CV.
Infinure fue fundada por operadores que construyeron funciones de growth en B2C LATAM, no por consultores que las observaron.
Ex McKinsey. Lideró growth en Crehana, iúnigo y DeMotores.
2× MAUs en menos de 12 meses · 30% menos de CAC sostenido · +90% ventas con ROAS 7×
Ex McKinsey. Fundó LOBO, firma de growth adquirida por McKinsey. Operó growth en Garbarino y Restorando.
100+ clientes en LOBO · equipos de 70+ en McKinsey
La primera conversación es un diagnóstico: entendemos tu stack, tu equipo, y qué frena el crecimiento. Si hay fit, proponemos la línea que corresponde. Si no, te lo decimos.
